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综合类法规政策

《秦皇岛市人事人才公开招聘考试服务基本程序》

为进一步规范人才公开招聘考试服务,实现公开、公平、公正,帮助用人单位招聘到所需要的优秀人才,按照国家、省、市有关法规文件要求,结合实际,秦皇岛市人才交流服务中心现拟定和公布《秦皇岛市人事人才公开招聘考试服务基本程序》。

1、人才公开招聘考试遵循的基本原则

公开招聘考试服务工作秉承公开、平等、竞争、择优的原则,以用人单位需求为导向,科学规划、严密组织,做到信息公开、过程公开、结果公开,全程接受社会、上级主管部门和纪检监察部门的监督。

2、服务范围

秦皇岛市区域内的党政机关、事业单位,社会团体和民办非企业单位,各类企业,中直、省属、外埠各类驻秦单位等,面向社会开展的公开招聘人员活动。

3、招聘方案的拟定与公告发布

(1)用人单位制定招聘方案,上报主管部门核准或备案。

(2)用人单位与人才交流服务机构议定招聘方案的实施办法,签署委托服务协议。

(3)发布招聘公告。

4、考试的组织与实施

(1)报名。通过互联网或服务窗口受理应聘人员申请,依据岗位设置条件进行资格审核,制发笔试准考证。

(2)组织考试

①笔试考生入场。经考场工作人员查验身份证、准考证后依次进入指定考场。

②笔试命题及评分(每一考试科目至少需AB两套试卷,考试现场抽取)

选项一:第三方题库购买;

选项二:用人单位或人才交流服务机构按每项考试科目提供命题专家2—3名,临近笔试的前一天由另一方的党组织或纪检监察部门工作人员抽签选定,确定人选后通知入闱封闭出题、评分。

③面试考生入场。进入面试的考生于指定时间内在考场前排队,查验录入信息后随机生成入场顺序号,进入候考室后按顺序号再抽签生成面试顺序号。

④面试考官的选定。用人单位或人才交流服务机构提供2倍面试考官人选(或7+3),临近笔试的前一天由另一方的党组织或纪检监察部门工作人员抽签选定,确定人选后通知考官入闱封闭管理。

⑤面试命题(每场次至少需AB两套题本,密封后到考试现场抽取启用)

选项一:第三方题库购买;

选项二:在面试入闱封闭管理的考官中选定命题人;

选项三:用人单位或人才交流服务机构提供命题专家2—3名候选,临近笔试的前一天由另一方的党组织或纪检监察部门工作人员抽签选定,确定人选后通知入闱封闭管理。

命题人和评委的组成,考试机构和用人单位均不得对外透漏。

5、考试成绩的公示

笔试成绩一般次日公布,面试成绩一般当场结束后或当天公布,综合成绩次日公布。

6、体检、考察和资格复查

7、确定拟聘人选并公示招聘结果

根据综合成绩、体检、考察和资格复审结果确定拟聘人选后向社会公示,公示期为7个工作日。

8、办理入职手续

公示无异议的人员,由用人单位办理入职手续,按政策规定实行试用期。

9、签订劳动合同或聘用合同

公开招聘考试全过程实行回避制度,组织实施考务工作的人员有近亲属关系参加考试的,应主动回避。

考务人员、考官等入闱封闭管理人员

10、签署保密承诺书

以上为公开招聘考试的基本程序,其他未尽事项以公务员、事业单位及国有企业人才招聘考试的相关法规文件和当次发布的招聘公告为准。

 

秦皇岛市人才交流服务中心


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